全体在册在岗教职工：
根据学校《关于印发<365体育官方唯一入口第五轮岗位设置意见>的通知》（校人发[2022]204号）、《关于印发<365体育官方唯一入口第五轮岗位聘用实施办法>的通知》（校人发[2022]205号）文件精神，为切实做好我院第五轮岗位聘用工作，现将相关具体事项通知如下：
一、聘用人员范围
我院在册在岗的事业编制教职工。
二、聘用原则
（一）分类管理，分级聘用
1.学校负责专业技术二级岗位聘用、三级岗位直聘、科研推广三级岗位竞聘工作。其他三级及以下岗位的竞聘条件由学院根据学校相关文件精神制定，在学校下达的岗位职数内进行聘用。
2.管理岗位根据学校下达岗位职数，结合现任职务、职员职级进行聘用。
（二）目标管理，择优聘用
岗位聘用着重考察应聘者的能力、业绩和潜力，做到信息公开，程序公正，结果公平。在严格定编、科学设岗、明确岗位职责和目标任务的基础上，强化聘期考核，坚持效率与质量兼顾，实现岗位目标管理。
（三）能上能下，竞聘上岗
第四轮聘期考核合格的教职工，可继续申请本级岗位或竞聘上一级岗位；考核不合格的教职工，原则上低聘一级或转岗。
三、聘用期限
第五轮岗位聘用聘期四年，从2022年1月1日至2025年12月31日。聘期内退休人员，其聘期为达到国家和学校规定的退休年龄的当月末。
四、聘用程序及时间安排
（一）公布第五轮岗位聘用实施办法、岗位职责及岗位职数
11月28日—30日，教职工在学院党政综合办C310或门口布告栏查阅第五轮岗位聘用实施办法、岗位职责及岗位职数。
（二）组织教职工学习相关文件、安排部署岗位聘用工作
11月30日下午，以系（部门）为单位组织全院教职工学习第五轮岗位聘任相关文件，院领导深入各系安排部署并启动聘任工作。
（三）个人申请
12月1日下午6:00前，应聘人员在人事系统填写岗位聘用申请表。登录人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/进入“岗位聘用”模块，根据系统提示填写岗位聘用相关信息，签字确认无误后在线生成岗位聘用申请表，打印并以教研室（部门）为单位交到综合办C310办公室。
（四）资格审查
12月2日下午6:00前，学院第五轮岗位聘用材料审核小组对应聘人员的资格、条件进行初审，根据各级岗位设置数，提出述聘名单及方案报学院岗位聘任领导小组审定。
（五）各级岗位述聘
12月4日—5日，第四轮聘期考核合格且符合申请上一级岗位的教职工，按竞聘程序和要求进行述聘。学院成立专家评审组，根据述聘评议结果，提出拟聘人员名单，报学院岗位聘任工作领导小组研究，学院党政联席会议审定。
（六）公示
12月6日—8日，拟聘人员名单在学院网站公示3天，无异议后报送人事处。
（七）签订聘用合同
12月23日前，学院细化聘期任务和目标，与受聘人员签订聘用合同，并按要求备案、存档。
五、有关说明及要求
（一）第四轮聘期考核合格人员原则上可直接受聘原岗位；聘期内将达到退休年龄的人员，如受聘原岗位，可不受学院岗位控制指标的限制，如申请晋升上一级岗位，需在本单位指标范围之内。
（二）考核不合格降低岗位等级的人员，执行新聘岗位工资标准（保留职称）。
（三）在协议期内的高层次引进人才、预聘制教师等，暂不签订岗位聘任合同，执行协议期与人事处签订的三方合同，待协议期考核合格转为长聘起，及时与学院签订第五轮岗位聘用合同，聘用合同的起始时间为转正时间，终止时间为2025年12月31日。新教工转正后，分别对照所确定的职称职级与学院签订第五轮岗位聘任合同。聘期内调整岗位、晋升职称或职级的，应在调整一个月内变更聘用合同，并报人事处备案。
（四）第五轮岗位聘任所有业绩的起止时间均为2018年1月1日至2021年12月31日。
（五）岗位聘用工作事关教职工的切身利益，所有教职工务必高度重视，确保岗位聘用工作平稳、有序的进行。
（六）其他未尽事宜，根据学院及学校第五轮岗位聘任相关文件执行。
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2022年11月28日
