为做好我院教职工年度考核和师德师风考核工作，根据《365体育官方唯一入口教职工年度考核暂行办法》（校人事发〔2021〕384号）以及《关于开展2022年教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合我院考核实施办法和实际情况，现就2022年教职工年度考核和师德师风考核工作有关事项通知如下:
一、成立考核工作组和监督工作组
（一）考核工作组
组长：张岁平 夏显力
成员：张军驰 张 寒 汪红梅 刘军弟 孟全省 王军智 罗剑朝 王秀娟
刘 超 赵 凯 王雅楠 侯现慧 朱 敏 王宇涛 杨继涛
（二）监督工作组
组长：张岁平
成员：张 寒 师学文 马奕颜 杨 维 程文景 李秀莹
二、考核的人员范围
（一）参加考核人员
1.学院2022年在编在岗教职工及非事业编制 A 岗人员（考核结果上报学校）
2.其他非事业编制人员（考核结果留学院备查）
（二）特殊情况考核等次的确定，依据《365体育官方唯一入口教职工年度考核暂行办法》（校人事发〔2021〕384 号 ）执行，其中：
1.公派出国、进修访学等 6 个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由单位填写《2022 年度视同考核合格证明》；
2.目前仍在援派及扶贫等校外挂职、借调的人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，不参加学校年度考核（汇总表备注说明）；
3.待岗人员、病假、事假等累计超过 6 个月及以上的，由单位填写《2022 年度未参加考核证明》；
4.处级领导人员年度考核由党委组织部统一负责，各单位不对其进行考核等次认定。但聘任在副处级领导岗位的专业技术人员，如参加本单位教学、科研、推广先进个人评选，所在单位应依据业务工作情况明确其考核等次；
5.新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
三、师德师风考核等次和比例
教师岗师德师风考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀等次的人数不超过本单位参评人数的 15%（学生评教结果在本单位后 15%不得评为优秀）。
（一）具备下列条件的，师德师风考核直接认定为优秀（不占本单位15%的优秀指标）。
1.以“四有”好老师为标准，当年在教书育人方面获国家级、省（部）级、市（示范区）级以上党政部门奖励的各类先进；
2.被评为365体育官方唯一入口“我最喜爱的老师”“我心目中的好导师”等。
（二）存在《365体育官方唯一入口师德师风考核要点（修订）》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格。
（三）其他人员为合格。
四、年度考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位实际参加考核人数的 15%。
教学科研人员在教学、科研、社会服务等方面有突出贡献者可优先推荐为优秀。
五、考核程序
（一）个人提交材料（12月12日中午12点前完成）
1.教师、辅导员由本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明），首先完成“师德师风”模块相关信息填报，再进入“年度考核”模块填报，确认无误后提交审核，线上生成考核表并打印；同时填写学院教师年度业绩考核表（见附件12）。
2.管理人员、实验技术人员及其他人员由本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块，根据系统提示填写年度考核相关信息，确认无误后提交，线上生成考核表并打印。
3.非事业编制人员直接填写考核表（附件 10-11），无需在系统内填报。
所有人员务必将系统生成的师德师风考核表（一份）、年度考核表（一份）及教师年度业绩考核表（见附件，一份）（以上本人必须签名）于12月12日（下周一）中午12点交给教研室主任。
（二）教师业绩积分统计，系内公示（12月14日中午12点前完成）
各教研室审核统计教师提供的工作业绩考核表，并将分值以系为单位进行公示，确保无异议。
（二）部门总结，确定等级（12月14日下午）
各系室、部门进行个人工作总结和交流，评定考核等级。
（三）填写意见，提交纸质材料（12月15日下午6点前）
各系（室、部门）负责人填写基层考核意见，以系室（部门）为单位将考核优秀人员推荐名单、合格人员名单、不合格人员名单、未考核人员名单和考核表、积分表纸质版一并交党政综合办公室。
（四）考核小组审议，学院公示（12月21日前）
学院召开考核领导小组会议，按照考核标准和要求对各部门的考核结果进行审核评议，提交至党政联席会研究后，考核结果在学院内部进行公示（公示时间不少于5个工作日）。
（五）给学校报送材料。
12月28日前学院完成考核及公示工作，同时报送所有考核材料。
365体育官方唯一入口
2022年12月9日
