院属各部门:
为了认真做好我院教职工年度考核工作，根据人事处《关于开展2018年度教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合我院实际情况，现就2018年度教职工年度考核工作有关事项通知如下:
一、成立考核领导小组
组 长： 张岁平 赵敏娟
成 员：王云峰 夏显力 石宝峰 张军驰 牛 荣 王秀娟 刘 超 赵 凯 朱 敏 王宇涛 李桂丽
二、考核的范围
（一）学院2018年在职在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1.公派出国6个月及以上且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，单位负责填写《2018年度视同考核合格证明》；
2.援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职干部不参加年度考核（在汇总表备注栏注明）；
3.待岗人员、病假、产假等超过六个月及以上者，单位填写《2018年度未参加考核证明》。
三、考核的标准和要求
（一）年度考核包含思想政治、师德师风和具体业务工作完成情况等内容。思想政治、师德师风考核按照《365体育官方唯一入口师德师风考核办法》（校党发（2018）73号）执行。
（二）教师侧重考核教育教学、科学研究、科技推广、社会服务等情况；实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发（2016）432号）进行考核，将大型仪器设备的使用率和使用效果作为年度考核的重要依据；其他人员侧重考核工作态度、日常考勤、履职能力、工作业绩等情况。
（三）考核等级分为优秀、合格、不合格三类。考核为“优秀”人员数，严格控制在实际参加考核人数的15%（各部门具体指标见附表），各部门推荐的年度考核为优秀的教职工，应该在各个方面比较突出，具有很强的代表性，确实是全院教职工学习的模范。
（四）三个等级的基本标准
1.优秀：拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，科研或管理成绩显著；本年度在岗时间超过9个月（含9个月）。
本年度出现旷工（其他专业技术人员、管理人员、工勤人员全年累计请假20天以上或无故旷工1天以上）、受到行政处分或党纪处分的或根据《365体育官方唯一入口关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发（2016）79号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀；未完成岗位聘期任务目标中本年度教学工作任务的，考核结果不得确定为优秀。
2.合格：拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。
3.不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；考核材料弄虚作假者；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：
（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；
（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；
（7）无正当理由不参加年度考核。
(五) 教学科研人员在以下教学、公益和科研工作等任一方面表现突出者可优先推荐为部门优秀：
1.实际授课课时数不低于96学时,学生评教和教学督导组评价效果良好；
2.积极参与学校、学院等各类公益性工作；
3.获省部级及以上教学奖（教学团队、教改项目、精品课程、教学名师、教学成果奖）、科研奖获得者，学校青年教师讲课比赛获奖者；
4.获批国家级科研项目，发表高水平论文者。
四、考核程序
（一）个人填表，部门总结。12月28日前，教职工个人填写年度工作考核表（考核表从学院网站下载）,各部门进行个人工作总结和交流，评定考核等级。
（二）填写意见，提交材料。12月28日17点前，各系（部门）负责人填写基层部门意见，以系（部门）为单位将考核优秀人员推荐名单、合格人员名单、不合格人员名单、未考核人员名单和考核表一并交院党政综合办公室。
（三）考核小组审议，学院公示。12月29日，学院召开考核领导小组会议，按照考核标准和要求对各部门的考核结果进行审核评议，考核结果在学院内部进行公示（公示时间为5天）。
（四）复核。学校师德师风工作组办公室审核各学院教师师德师风考核结果，并受理教师的复议申请。若有问题，报请学校师德师风建设工作组，作出综合评议，并将最终考核结论，以书面形式告知各学院执行。教职工对年度考核结果如有异议，可自学院公示之日起3日内以书面形式向本单位申请复核。本单位考核工作小组须在5日内提出复核意见并通知教职工本人。
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二〇一八年十二月二十四日
